崗位職責(zé): 1.質(zhì)量策劃:協(xié)助公司高層擬定公司年度質(zhì)量目標(biāo)和分解各部門質(zhì)量目標(biāo);負(fù)責(zé)全面質(zhì)量管理的推進(jìn),以及全員質(zhì)量教育,定期開展員工培訓(xùn),組織公司質(zhì)量會議;引進(jìn)和推廣先進(jìn)、合適的質(zhì)量管理方法和工具; 2.體系管理:組織開展四體系(質(zhì)量管理體系、食品安全體系、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系)的建設(shè)和維護(hù);負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司管理體系的內(nèi)、外部審查。 3.質(zhì)量檢驗(yàn)與質(zhì)量控制:督導(dǎo)整個(gè)質(zhì)量管理中心的質(zhì)量工作,組織進(jìn)料、外協(xié)、制程、成品及出貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書的編制并審批;負(fù)責(zé)對不合格品處置意見進(jìn)行審批,對重大質(zhì)量問題聯(lián)合評審,綜合擬定處置意見;負(fù)責(zé)分析公司質(zhì)量目標(biāo)和部門分解質(zhì)量目標(biāo)的完成情況,并匯總形成報(bào)告。 4.對外質(zhì)量溝通:適時(shí)走訪客戶,掌握客戶端的標(biāo)準(zhǔn)和公司產(chǎn)品的外部質(zhì)量情況;處理重大客戶質(zhì)量反饋,組織分析原因和制定糾正預(yù)防措施,跟蹤完成改善;對各級質(zhì)監(jiān)部門、客戶的抽查、審計(jì),提供相關(guān)資料; 5.部門管理:負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,組織、協(xié)調(diào)并指導(dǎo)各崗位人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);組織編制本部門相關(guān)制度文件,落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、流程文件、操作規(guī)范等;負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督部門員工的績效考核;負(fù)責(zé)本部門人才梯隊(duì)的建設(shè)、選拔、培養(yǎng)、績效評價(jià);負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的決議,完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求: 1.35歲以下,大專及以上學(xué)歷。 企管、機(jī)械設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理、理工類等相關(guān)專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬。 2.具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上質(zhì)量管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。 3.掌握國家標(biāo)準(zhǔn)、四體系等知識,質(zhì)量管理知識,熟知公司業(yè)務(wù)流程 。 薪資福利: 薪資7000-9000元/月,提供五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。 (聯(lián)系我時(shí),請說明是在泗陽人才信息網(wǎng)看到的,謝謝?。?/pre>
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品質(zhì)管理員(能適應(yīng)兩班倒 接受小白) 4500-5500元/月
質(zhì)檢(交五險(xiǎn)) 5000-6500元/月
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