崗位職責(zé)：
1.質(zhì)量策劃：協(xié)助公司高層擬定公司年度質(zhì)量目標(biāo)和分解各部門質(zhì)量目標(biāo)；負(fù)責(zé)全面質(zhì)量管理的推進(jìn)，以及全員質(zhì)量教育，定期開展員工培訓(xùn)，組織公司質(zhì)量會議；引進(jìn)和推廣先進(jìn)、合適的質(zhì)量管理方法和工具；
2.體系管理：組織開展四體系（質(zhì)量管理體系、食品安全體系、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系）的建設(shè)和維護(hù)；負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司管理體系的內(nèi)、外部審查。
3.質(zhì)量檢驗(yàn)與質(zhì)量控制：督導(dǎo)整個(gè)質(zhì)量管理中心的質(zhì)量工作，組織進(jìn)料、外協(xié)、制程、成品及出貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書的編制并審批；負(fù)責(zé)對不合格品處置意見進(jìn)行審批，對重大質(zhì)量問題聯(lián)合評審，綜合擬定處置意見；負(fù)責(zé)分析公司質(zhì)量目標(biāo)和部門分解質(zhì)量目標(biāo)的完成情況，并匯總形成報(bào)告。
4.對外質(zhì)量溝通：適時(shí)走訪客戶，掌握客戶端的標(biāo)準(zhǔn)和公司產(chǎn)品的外部質(zhì)量情況；處理重大客戶質(zhì)量反饋，組織分析原因和制定糾正預(yù)防措施，跟蹤完成改善；對各級質(zhì)監(jiān)部門、客戶的抽查、審計(jì)，提供相關(guān)資料；
5.部門管理：負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，組織、協(xié)調(diào)并指導(dǎo)各崗位人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)；組織編制本部門相關(guān)制度文件，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、流程文件、操作規(guī)范等；負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督部門員工的績效考核；負(fù)責(zé)本部門人才梯隊(duì)的建設(shè)、選拔、培養(yǎng)、績效評價(jià)；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的決議，完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：
1.35歲以下，大專及以上學(xué)歷。 企管、機(jī)械設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理、理工類等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬。
2.具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上質(zhì)量管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.掌握國家標(biāo)準(zhǔn)、四體系等知識，質(zhì)量管理知識，熟知公司業(yè)務(wù)流程 。
薪資福利：
薪資7000-9000元/月，提供五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。

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