一、招聘崗位

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員42名，其中：

二、招聘對(duì)象

考核招聘的對(duì)象為任滿(mǎn)2個(gè)聘期，并且擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)滿(mǎn)3年（截止時(shí)間為2016年12月31日）、年度考核和聘期考核均為合格以上的在崗省聘大學(xué)生村官（不允許跨縣區(qū)報(bào)考）。

三、招聘程序和方法

（一）報(bào)名及資格審查

 1.時(shí)間：2016年12月29日—12月30日，每天上午8:30-11:30，下午2:00—5:30。

 2.地點(diǎn)：各縣（區(qū)）委組織部，開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)組宣部。

 3.報(bào)名方式：報(bào)考人員需填寫(xiě)《從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件），并提供本人身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料原件和復(fù)印件，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，實(shí)行百分制，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

面試時(shí)間為2017年1月8日，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)面試得分從高到低順序，按招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入量化考核人選（如分?jǐn)?shù)相同，則同分進(jìn)入考察）。

（三）量化考核

縣（區(qū)）委組織部，開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)組宣部根據(jù)考生現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、年度考核及聘期考核等次、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，并結(jié)合實(shí)地考察情況，對(duì)人選進(jìn)行量化考核（滿(mǎn)分60分），并對(duì)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天。

按照面試成績(jī)乘以40%，加上量化考核成績(jī)的方法，合成考生總成績(jī)。從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人選（總成績(jī)相同的，按量化考核成績(jī)高低確定；如還相同，則加試確定）。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或其它原因出現(xiàn)缺額的，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，由縣區(qū)按照聘用人選的專(zhuān)業(yè)和崗位要求進(jìn)行分配（三個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)在本區(qū)內(nèi)分配），并面向社會(huì)公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)后，符合招聘條件的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次考核招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的考生和工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話(huà)：12380

中 共 宿 遷 市 委 組 織 部

          宿遷市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

宿遷市人力資源和社會(huì)保障局

2016年12月27日