有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非，職場就是一個江湖。

    不管你是高居幾十萬人的大企業(yè)，還是身處幾個人的小公司，不管你是職場小白，還是混跡職場數(shù)年的老鳥，都不逃脫不了職場中的那些是是非非。

    面試網(wǎng)今天就把職場中經(jīng)常會踩到的一些雷區(qū)分享給大家，希望大家能成功的避開，而且在自己的江湖中如魚得水，游刃有余。

1、看不清自己的位置

    在我們身邊總會看到這樣兩類類人。明明不是自己工作崗位職責范圍之內的工作，反而要進行干涉；另一種是在自己工作職責范圍內的工作，每天都是無所事事，不知道自己到底在做什么。

    這兩種人都是看不清楚自己的位置。這樣只會有一個結果，做了不該做的事，說了不該說的話。最后天怒人怨被迫離開。

2、書生氣十足，只會埋頭苦干，認為付出和回報成正比

    可能是十幾年的應試教育使大家養(yǎng)成了這種觀念。沒錯，這種觀念用在學習上一點問題也沒有，因為書本知識是死東西，你付出多少就能學到多少。但是進入職場后不把這種觀念轉變過來真的很要命。

    要知道，人是活的，人與人之間的相處更是微妙，人有太多的爾虞我詐，鬼魅伎倆。而且書生氣十足的人老板一般都不會太喜歡。能干事沒錯，關鍵是要讓老板覺得你能干事。

3、拉幫結派

    說直白些，這叫“山頭主義，小農(nóng)意識”，把簡單的職場關系搞得復雜化，降低工作效率不說，團隊精神在你這里已經(jīng)被完全破壞，輕則禍害公司正常發(fā)展，重則會使公司大傷元氣。

    為此，任何有見識的老板一旦發(fā)現(xiàn)拉幫結派的苗頭和企圖，將會毫不手軟的讓你們分崩離析。

4、錯把個性當優(yōu)勢

    不容否認，現(xiàn)在的職場當中有一些能力特別突出的人，他們總能在別人看不到的地方發(fā)現(xiàn)工作方法，也能夠在別人還在工作的時候提前完成。這都是在從側面反映出這種人員有著其獨特的工作優(yōu)勢。

    但是并不是所有人都有這種優(yōu)勢，反觀有些過度自我的員工在做事的時候，錯把自己的個性當優(yōu)勢，非但不能夠有效的工作，而且還會給人造成一種浮躁和不可靠的印象。導致沒有人愿意同他一起合作。

5、玻璃心

    有些人心思可能比較細膩，接受不了挫折，凡是都追求完美。被老板罵幾句、稍微吃點虧或遇到點挫折小心臟就受不了，對老板懷恨在心，或認為自己不行了，甚至一蹶不振。這種脆弱的玻璃心在職場中千萬要不得。

    你要知道這個世界本來就是不完美的，正是這種不完美才顯得世界五彩斑斕，完美的世界絕對是一灘死水。完美，可以追求，絕不可以強求。

    圣人也做不到事事完美，遺憾和挫折才是你進步的墊腳石。學會在缺陷和失敗中尋求生存才會使你變得更加強大。

6、喜歡找借口

    大事小事都喜歡找借口，認為不是自己的錯，千方百計甚至強詞奪理來為自己辯解。是不是你的事其實大家都心知肚明，你的辯解除了說明你沒有擔當無能無品之外對你沒有任何幫助。當然這并不意味著什么責任都往自己身上攬。

    找借口是職場的通病，職場中很多人遇事總會為自己辯解幾句。找借口是一種最低級的逃避責任的手段，一個喜歡找借口的人，會失去大量提升和成長機會。

7、越級匯報，跟上司搶功

    在職場中，不少人認為自己聰明，能力強，自己上司的能力不如自己。于是就越過你的直接領導匯報搶功勞，稍微有點功勞就向人展示是自己的，和你的直接上級沒關系。

    首先你要清楚一點，人家能做你的領導，肯定是有原因的。且不說你的能力是不是比上司強，在職場中能力強和當領導是不能直接劃等號的。

    公司是一個組織，有明確的組織機構以及各級人員管理規(guī)定，在平常的工作中，各層級管理者的工作都是針對下一級別的工作人員。

    越級匯報會使你直接領導措手不及，顯得工作不力，從而引起直屬上級的厭惡，同時也未必會獲得上級領導好感。況且對你的提拔一般還是要經(jīng)過你直接領導。

8、身體滿滿的負能量

    無論在哪個職場，都可以看到這樣一種人，遇到事情之后，不管是大事小事，在他嘴里都會隨之而來一大堆的抱怨。無論見到誰都在重復著同樣的話。試圖表明自己是某件事最大的受害人。

    一次兩次，身邊的同事還會安慰她或者開導她，久而久之最終換來的只有大家冷淡和漠視的眼神。甚至到最后大家看到它之后，都會像躲避瘟神一樣。對其視而不見。

9、把領導當老師，讓領導做問答題

    遇到問題不經(jīng)過自己的思考馬上請示領導怎么辦。領導不是你的老師，沒有義務什么問題都給你解決。遇到問題首先要自己思考，拿出自己的方案，再向領導請示。

    即使方案不可行，領導也會認為你是有思考過，是想解決問題的。這樣領導按照你提供的方案有針對性的給你指導要比直接向領導要方案好的多。

    要把經(jīng)常問“領導，這事您看怎么辦？”轉變成經(jīng)常問“領導，您看這兩個方案那個好一點？”。

10、總想著算計別人

    很多人說“職場如戰(zhàn)場”，你不算計別人，別人就會算計你。這話當然有他的道理，人在職場，自然不能太天真無邪，總是毫無心機毫無保留地跟同事交往，往往不會得到什么太好的結果。

    可是你如果只把自己的同事們看做是“敵人”，每天總想著要用什么辦法扳倒對方，那你就應該反省一下自己了。 

    任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

    而作為老板，也當然不希望自己的下屬把時間和精力都花在了算計人身上。

    在職場和人打交道，不要缺心眼什么都袒露無遺，也絕不應該總想著算計別人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。