工傷事故與每個企業(yè)都有密切聯(lián)系，是每個用工單位必須直面的話題。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，工傷事故的發(fā)生幾乎是在所難免的，尤其是現(xiàn)在上下班途中的意外也納入到工傷事故。這些事故的責任主體就是用工單位。有實力的企業(yè)為員工購買了五險一金，其中五險里面的工傷保險幫助企業(yè)分擔了較大的用工風險。然而大部分中小企業(yè)無力承擔高昂的社保費用，這部分企業(yè)如何更好的規(guī)避工傷風險呢？

    泗陽人才信息網(wǎng)網(wǎng)為您帶來兩款非常好的產(chǎn)品：單工傷、雇主責任險

單工傷即人社局五險里面單獨的工傷保險，承保單位是國家，出險由國家進行賠償，工傷保險是我公司為企業(yè)定制的服務(wù)項目，既能為企業(yè)節(jié)約成本，又能解決實際工傷問題。

工傷保險代理服務(wù)：企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，將工傷保險交由我公司代理，每個月安排專人進行申報、處理。不介入企業(yè)運營管理，企業(yè)可節(jié)省成本和精力。

工傷保險代理操作流程：

1.雙方簽訂代理協(xié)議；

2.企業(yè)按照協(xié)議規(guī)定時間按月將名單以郵件形式發(fā)送至我公司；

3.我公司按月申報后，將于次月生效，申報當月不生效亦不產(chǎn)生費用；

4.代理員工發(fā)生工傷，企業(yè)需第一時間通知我公司，我公司安排專員處理。

5.員工發(fā)生工傷后，我公司專員進行申報，需要企業(yè)提供材料予以配合。材料包括：《工傷認定書》復印件；有效票據(jù)；費用清單（需加蓋定點醫(yī)院公章）；規(guī)范的門診病歷、出院記錄；工傷職工身份證復印件；經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定報送的其他材料。 申報傷殘待遇的需提供：《勞動能力鑒定書》復印件；《工傷認定書》復印件；工傷職工身份證復印件；鑒定費用的有效票據(jù)；經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定報送的其他材料。

員工工亡需提供：《工亡認定書》：被供養(yǎng)人的戶口簿、身份證原件和復印件；街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的被供養(yǎng)人與死者生前關(guān)系、經(jīng)濟狀況及勞動能力狀況證明；經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定報送的其他材料。

工傷保險條例第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

2.住院伙食補助費；

3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5.生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

7.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

8.因工死亡的，其遺囑領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

9.勞動能力鑒定費。

 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以按照本法第三十六條的規(guī)定追償。

工傷保險待遇支付標準

一、傷殘津貼(本人工資)

1級—90%  2 級—85%  3 級—80%  4 級—75%

5—6 級難以安排工作的: 5 級—70%   6 級—60%

二、一次性傷殘補助金(本人工資)

1級—27個月 2 級—25個月  3級—23 個月  4級—21個月

5級—18個月 6級—16 個月 7級—13個月 8級—11個月

9 級—9個月 10 級—7個月

三、一次性工傷醫(yī)療補助金(解除或終止勞動關(guān)系時)

5級—20萬 6 級—16萬 7級—12萬

8級—8萬 9級—5萬 10 級—3萬

四、一次性就業(yè)補助金(解除或終止勞動關(guān)系時)

５級—９.５萬 ６級—８.５萬 ７級—４.５萬

８級—３.５萬 ９級—２.５萬 １０級—１.５萬

五、供養(yǎng)直系親屬待遇

1、喪葬補助金: 6 個月上年度職工月平均工資

2、供養(yǎng)直系親屬撫恤金(本人工資): 配偶40% ;親屬30%; 孤寡

老人或孤兒在此標準基礎(chǔ)上增加10%

3、一次工亡補助金: 上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2018年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元。

故2019年度一次性工亡補助金標準為39251元×20=785020元。

另: 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5 年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行: 不足5 年的，按照全額的80%支付；不足4 年的，按照全額的60%支付；不足3 年的，按照全額的40%支付；不足2 年的,按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付。

工傷保險比正常意外傷害險賠付范圍更廣，全部按照國家法律規(guī)定進行賠付，且用藥只要符合目錄范圍，均可報銷。

雇主責任險是一款與工傷保險非常接近的商業(yè)保險，是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責任，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責賠償?shù)囊环N保險。

   購買雇主責任保險，把雇主承擔有關(guān)責任的費用風險轉(zhuǎn)移給保險公司，可以穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營，保障雇主免受糾紛困擾、支出額外費用，同時也保障了員工的權(quán)益。從根本上講，雇主責任保險保障的是雇主，由保險公司替代雇主向雇員支付賠償金，使雇主免于向雇員支付賠償金。

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